SPØRSMÅL FRA JØRN HOFSØ HJELLNES (RØDT)

Saksopplysninger

Gjennom medieoppslag har vi blitt kjent med den uforsvarlige helsehjelpen Jan Brandsdal fikk på et av kommunens sykehjem. I media så er det og en samstemt beklagelse til pasient og pårørende fra ordfører og kommunalsjef for helse og omsorg. Tiltakene de skisserer er økt internopplæring på avdelingene. Det er ingen som ønsker å peke på elefanten i rommet – bemanningssituasjonen.

Journalsitater i media forteller og at Brandsdal ble holdt i seng på rommet siden det kun var to ansatte på avdelingen. Jan Brandsdal hadde fallfare og behov for en til en oppfølging. Jan sin helsesituasjon var kjent på avdelingen, likevel ble det ikke leid inn fastvakt.

Dette er et tydelig eksempel på kuttene i helse og omsorgsektoren i Harstad kommune. Det gis beskjed ned gjennom systemet fra posisjonen i kommunestyret, via administrasjonen, enhets- og avdelingsledere, helt til ansvarsvakt på avdelingen om at det skal spares penger og det skal kuttes i å leie inn vikarer. Den pliktoppfyllende ansvarsvakt kommer da i dilemma ovenfor avdelingens innleiepolitikk og forsvarlighetsprinsippet i helsepersonelloven. Resultatet er underbemanning ved sykdom og permisjoner og kommunen bryter loven ved å ikke yte forsvarlig helsehjelp til sine innbyggere.

Spørsmål til ordføreren:

Ønsker ordføreren å kommunisere til alle ansatte i helse og omsorgstjenesten at de aldri skal nøle med å leie inn ekstra personell for å ivareta forsvarlighetsprinsippet i loven ovenfor kommunens innbyggere? Og ønsker ordføreren selv å bli varslet i de tilfeller der den ansatte kritiseres for å ha leid inn ekstra personell? Og vil ordføreren forsvare den ansatte?

Jørn Hofsø Hjellnes For Rødt


Svar fra ordfører

Harstad kommune skal drifte faglig forsvarlig, og skal leie inn ekstra personell når det er behov for å sikre dette. Slike vurderinger gjøres fortløpende av ledelse eller ansvarlig på vakt ved de ulike avdelingene gjennom hele året.

Ved ekstra innleie vil det alltid være en evaluering av grunnlaget for innleie og tiltakene som ble iverksatt, og bakgrunnen for dette er læring. Vi vil vurdere å innføre retningslinjer for prioritering ved innleie slik at vurderinger ved innleie blir enklere. Oppfølging av medarbeidere må ligge hos ledere i de ulike tjenestene, og der det er uenighet om tolkning må det løses i linja. Kommunen har også et avvikssystem, som skal fange opp alle uønskede hendelser.