Sammenlignet med 2.kvartal de siste årene, har vi en fin nedgang i sykefraværet. Vi har lyktes med å redusere sykefraværet >16 dager fra 7,8% i 2014 til 6,6% i 2017. Utviklingen viser at nedgangen i sykefraværet omfatter alle de store sektorene som barnehage, skole og helse/omsorg.
For hele kommunen er sykefraværet på 8,6 % i andre kvartal. Det er beste resultat på flere år og ser en første halvår samlet, vises samme tendens.
Resultatene ligger i kvalitetshåndboka på intranettt.
Den 22. mai vil lenke til undersøkelsen bli sendt på e-post til alle ansatte.
Har det skjedd noe siden sist?
80 mellomledere i Harstad kommune har vært med på samling hvor fokus var på «avdelingsledelse» og det å være tett på ansatte i innovasjon/forbedringsarbeid.
Harstad kommune inviterer alle sine ansatte til å delta i en spørreundersøkelse i prosjektet Medarbeiderdrevet innovasjon i kommunene - fra prosjekt til praksis.
NorSIS tilbyr innholdsrik opplæringspakke med god kvalitet for ansatte i bedrifter i oktober.
Svindlere spiller på tre faktorer; frykt, tillit eller fristelser. Gjerne en kombinasjon av disse.
Kurs for nyansatt i Harstad kommune etter 1.janur 2015 gjennomføres 29.10.15 i Stangneshallen, kafe. Påmelding via kursportalen.
Ansvarlig: Personalsjef Max Jenssen og SINTEF, representert av Bjørn Bergan og Vestre Toten kommune ved Kari Bjørnerud Børthus. Formål med orienteringen var å informere om bakgrunn, hvorfor fase 2 og hva ser vi og hva er mulig?