Mål: Ansatte kjenner seg sikre på lovbestemmelsene knyttet til taushets-og opplsyningsplikt og har gode rutiner for å innhente samtykke til samarbeid.
Taushetsplikt, opplysningsrett og opplsyningsplikt i forvaltningen - en veileder (Ny 2023)
- Hvordan skal jeg forholde meg til taushetsplikten når jeg jobber med barn?
- Kan jeg dele taushetsbelagte opplysninger med kollegaer?
- Hvem kan samtykke på vegne av barn?
Disse og flere spørsmål blir belyst i fem opplysningsfilmer, utarbeidet av Forebygging.no, for deg som arbeider med barn og unge. Filmene er ment å være et utgangpunkt for diskusjon og refleksjon på egen arbeidsplass. Det anbefales å se filmene i rekkefølge.
Taushetsplikt for offentlig ansatte:
Deling av taushetsbelagte opplysninger internt på egen arbeidsplass uten samtykke:
Samtykke som forutsetning for tverrfaglig samarbeid med barn:
Andre videoer man kan velge å se:
Personopplysningsloven (GDPR)
Vitneførsel for domstol og fylkesnemnd. Forklaring til politiet
Meldeplikt:
Som offentlig tilsatt eller som yrkesutøver med profesjonsbestemt taushetsplikt har du plikt til å melde fra til barneverntjenesten om du er alvorlig bekymret for et barn. Meldeplikten etter barnevernsloven innebærer et personlig ansvar for å melde og går foran lovfestet taushetsplikt.
Les mer: Melde frå til barnevernet som offentleg tilsett eller fagperson med meldeplikt | Bufdir
Kommunens prosedyre: OPPLYSNINGSPLIKT TIL BARNEVERNTJENESTEN VED MISTANKE OM AT BARN/UNGE UTSETTES FOR ALVORLIG OMSORGSSVIKT, HERUNDER VOLD/OVERGREP
Avvergingsplikt:
Vi har alle en plikt til å avverge alvorlige lovbrudd som blant annet vold og overgrep. Dette ved å varsle eller på annen måte avverge at det skjer. Avvergingsplikten går alltid foran taushetsplikten
Les mer på Plikt.no
Refleksjonsoppgave:
- Hvor godt kjenner du til meldeplikt og avvergingsplikt i forhold til din taushetsplikt og rutiner på din arbeidsplass?
- Når har du meldeplikt?
- Når har du avvergingsplikt?
- Når må du innhente samtykke før det tas kontakt med hjelpetjenester?