Iverksatte tiltak for å redusere sykefraværet
Vi mener at vi nå ser resultater av omfattende prosjekter og tiltak for å få redusert sykefravær. Det er flere faktorer som spiller på lag samtidig. Innføring av medarbeiderdrevet innovasjon (MDI), arbeid med kontinuerlig forbedring og bevisst bruk av Harstad kommunes verdihåndbok, har gitt både medarbeidere og ledere økte kunnskaper om hvilke faktorer som påvirker arbeidsmiljøet. Vi ser at leder, ansatte og tillitsvalgte som setter arbeid med sykefravær inn i denne sammenheng, lykkes bedre med redusert fravær og forsterket fokus på tjenestemottakere. Takk til alle som bidrar til denne utviklingen.
Sykefravær 2. kvartal 2017
Tjenesteområde |
Årsverk pr 31.12.16 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
|||
2.kv % |
|
2.kv % |
|
2.kv % |
|
2.kv % |
||
Alle barnehagene |
241,6 |
11,1 |
|
13,2 |
|
12,5 |
|
8,6 |
Alle skolene |
417,1 |
8,4 |
|
8,0 |
|
10,0 |
|
7,8 |
Helse og omsorg |
682,7 |
13,5 |
|
11,6 |
|
11,7 |
|
10,3 |
Hele Harstad kommune |
1 742,1 |
10,3 |
|
9,7 |
|
9,80 |
|
8,6 |