Legger til rette for at ansatte kan ta videreutdanning
Med arbeidsgiver på laget, kan ansatte i Harstad kommune enklere kunne ta utdanning som sykepleier eller vernepleier samtidig som de er i jobb.
– Dette er en avtale vi ønsker å synliggjøre mer, for å kunne rekruttere nok arbeidskraft inn til helsesektoren i kommunen, forteller Torill Skår, kommunalsjef for helse og oppvekst i Harstad kommune.
Med tilrettelegging for utdanning fra arbeidsgiver, håper Skår og Harstad kommune at flere ønsker å utdanne seg innenfor vernepleie og sykepleie.
– Som så mange andre kommuner, har også Harstad kommune et sårt behov for flere ansatte innen denne sektoren. Vi håper mange ser fordelene med denne avtalen og dermed også benytter seg av den, forteller Skår.
Dette er avtalen
For å legge til rette for at ansatte kan gjennomføre deltidsstudier i sykepleie og vernepleie, ønsker kommunen å bruke disse virkemidlene:
- Den ansatte får permisjon med lønn for halvparten av samlingene
- Eksamensfri i henhold til permisjonsreglementet
- I praksisperiodene får den ansatte 25 % lønnsdekning
- I tillegg kan den ansatte søke stipend fra sin fagforening
- 2 års bindingstid etter fullført utdanning
I tillegg til egne ansatte retter kommunen seg også mot fremtidige arbeidstakere gjennom å tilby rekrutteringsstillinger til syke- og vernepleierstudenter ved UiT i Harstad.
Dette gjelder studenter som pr. i dag ikke har fast stilling i kommunen, men som ønsker å jobbe mens de utdanner seg, mot at de får stipend i tillegg til lønn. Håpet er at gjennom å knytte studentene til en arbeidsplass de trives på, så kan det bidra til at flere velger å bli i kommunen etter endt utdanning.
Rekrutteringsstillingene får disse vilkårene:
- Minimum 20 prosent fast stilling i utdanningstiden
- Lønn tilsvarende fagarbeider i utdanningstiden
- Ekstravakter betales med samme lønn som den faste stillingen
- Det er ingen bindingstid knyttet til ordningen
I tillegg får de stipend, mellom 15.000 og 20.000 kroner i året, avhengig av om de binder seg for sommerjobb eller ikke.
Hyller avtalen
Gunn Elin Fedreheim er instituttleder på vernepleie ved Campus Harstad og hyller kommunen for videreførelsen av avtalen.
– Det er viktig med slike avtaler med kommunen for å tilrettelegge for at studenter får til kombinasjonen av arbeid og studie. Studentene får verdifulle erfaringer som de kan koble teorien til og bruke inn i undervisningen, og som arbeidstaker får de verdifulle perspektiver til å videreutvikle seg som yrkesutøver og til å se på det de gjør med nye øyne. Det er en fantastisk ordning som også tilbyr stipend til studentene og som sikrer at studentene får sin praksis i Harstad.
Fedreheim forteller at denne avtalen kom som bestilt. Allerede 16.oktober har vernepleie på campus Harstad søknadsfrist for deltidsstudie med oppstart januar 2026. Hun håper at avtalen kan være så lukrativ at det vil være utslagsgivende allerede på søknadsfristen i neste uke.
– Vi ser at mange studenter har utfordringer knyttet til kombinasjonen av arbeid og studie. Med en slik ordning er arbeidsgiver med på laget og bidrar med gode rammevilkår for å være student. Vi håper at denne ordningen videreføres, og at vi kan bidra til å sikre kompetent arbeidskraft i kommunen, og vi ønsker selvsagt også at ordningen utvides til andre kommuner. Det er stor mangel på vernepleiere både nasjonalt, regionalt og lokalt, og de som utdanner seg til vernepleiere er ganske sikkert garantert jobb når de er ferdige, og gjennom denne gode ordningen i Harstad kommune er de garantert jobb når studiet er fullført, avslutter hun.
Sist oppdatert