Blant de beste i landet på heltid

Hele og faste stillinger er et viktig bidrag for å løse problemene i helse- og omsorgssektoren. Og her er Harstad kommune blant landets aller beste.

Arbeidstakerorganisasjonen Delta har i mange år jobbet aktivt for å skape en heltidskultur og redusere omfanget av deltidsarbeid.
Nå kårer foreningen Norges beste kommune på utlysing av heltidsstillinger for helsefagarbeidere Lenke til et annet nettsted., og Harstad har gjort det svært godt i den kåringen, og er femte best av landets 357 kommuner.

Bygge heltidskultur

- Vi velger å løfte fram de som er på riktig vei, framfor å angripe de som ikke er så flinke. For Delta er det viktig å være en positiv pådriver for å bygge heltidskultur, sier forbundsleder  i Delta, Trond Ellefsen.

Gjennom Deltas Heltidsmonitor Lenke til et annet nettsted. overvåker vi antall utlyste stillinger i alle kommuner fra måned til måned. Og vi har ekstra fokus på helsefagarbeidere, som er en stor yrkesgruppe i helse- og omsorgssektoren.

Små stillinger av gammel vane

 19 736 helsefagarbeiderstillinger ble lyst ut i kommunene i 2023. Kun 4836 (25 prosent) av disse var heltidsstillinger. 

– Dette er rett og slett for dårlig. Selv om tallene er gått noe opp de siste årene. Vi ser fortsatt at mange kommuner lyser ut små stillinger nærmest av gammel vane, framfor å se på nye måter å organisere arbeidet på, sier Ellefsen.

Harstad på rett vei

Heldigvis står det bedre til i Harstad. Der ble 50 prosent av ledige helsefagarbeiderstillinger lyst ut som heltidsstillinger i 2023. 

– Harstad er på rett vei, men kan fortsatt bli enda bedre, sier Trond Ellefsen.

Opsal sier hun er meget stolt over at de er blant de fem beste, og skryter at den jobben flere i kommunen har gjort.

Skal på pallen

– Det er over 350 kommuner i Norge, og vi er nummer fem. Det er fantastisk, men dere må komme tilbake til neste år. Da skal vi på pallen, for jeg elsker å ta imot priser, sier hun.

Samtidig legger den engasjerte ordføreren til:

– Gjennom Fagarbeiderløftet skal vi styrke kompetansen på ansatte slik at de eldre skal få en bedre omsorg. Vi skal utdanne flere, og gi dem fast jobb. Vi trenger mye folk i årene framover, og det skal vi klare ved å ta vare på de ansatte. Det å utdanne folk er mye billigere enn å leie inn vikarer, sier hun.