Redusert sykefravær i Harstad kommune - størst nedgang i skolen

Utvikling i sykefravær generelt

Harstad kommune har hatt en nedgang i sykefraværet fra 2. kvartal 2011 fra 11,1 % til 9,7 % for 2. kvartal 2012. Dette er en gledelig utvikling og vi ser at det jobbes målrettet med tilrettelegging og oppfølging av sykemeldte arbeidstakere ute i enhetene i Harstad kommune. Vi ser også at arbeidstakere tidligere enn før kommer tilbake i jobb gradert eller 100%, etter en sykemeldingsperiode. Nedgangen i sykefraværet er størst i gruppen arbeidstakere som er sykemeldt over 57 dager, dvs. langtidsfravær. Her var sykefraværet 2. kvartal 2011 på 4,7 %, mens det i 2. kvartal 2012 er på 3,6 %. Det er også en positiv nedgang i sykefraværet i gruppen sykemeldte arbeidstakere mellom 17 og 56 dager, her har nedgangen vært fra 3,5 % 2. kvartal 2011 til 3 % 2. kvartal 2012. Egenmeldt sykefravær og sykemelding i arbeidsgiverperioden har vært konstant hvis disse 2 kvartalene sammenlignes.

Utvikling i sykefravær sektorvis

Hvis man ser på det sektorvise sykefraværet, har barnehagene hatt en nedgang i sykefraværet fra 14,8 % i 2. kvartal 2011 til 11,3 % 2. kvartal 2012.

Skolene har hatt den største nedgangen i sykefraværet. De hadde 2. kvartal 2011 et sykefravær på 11,1 %, mens det i 2. kvartal 2012 var på 7,3%. Dette er en meget positiv utvikling i en sektor som har vært og er berørt av omstilling og strukturendring. Det er fortsatt store variasjoner i sykefraværstall innen oppvekstsektoren, men det arbeides med målrettede tiltak både sektorvis og for kommunen som helhet. Helse og omsorgssektoren har hatt en liten økning i sykefraværet fra 2. kvartal 2011 der sykefraværet var på 12 %, mens det 2. kvartal i år var på 12,4% sykefravær.

Videre utvikling

Arbeid med sykefravær er et langsiktig arbeid som omfatter mange forhold knyttet til bla. leder, ansatt, organisasjon og opplevd uballanse mellom oppgaver og ressurser. Vi mener det er en sterk sammenheng mellom arbeidsmiljø og utnyttelse av den enkeltes kompetanse i samspill med andre kollegaer. Harstad kommune arbeider nå med å etablere en kultur for utvikling og kontinuerlig forbedring med fokus på kvalitet og gode tjenester til våre brukere. Vi skal også ha fokus på opplevd uballanse mellom oppgaver og ressurser, med en tydelig målsetting om bedret arbeidsmiljø og høyere frisknærvær.

Opplæring av 20 leanveiledere sluttføres 24 august og som del av prosjektet har det vært gjennomført 5 utviklings/forbedringsprosjekt. Tilbakemeldinger fra bla helse og omsorgssektoren, hvor flere arbeidsprosesser er redesignet, er meget positive. Vi tror dette vil påvirke sykefraværet på en positiv måte fremover, i tillegg til det arbeid og fokus som både arbeidsmiljøutvalget, ledere, tillitsvalgte og ansatte har for redusert fravær.